L’université Toulouse III - Paul Sabatier labellisée HRS4R
L'université s'est engagée dans un parcours de labellisation en 2019 pour contribuer à l’attractivité de l'établissement auprès des chercheures et chercheurs du monde entier. L’obtention de cette labellisation consacre l’engagement fort de la communauté universitaire dans cette démarche.
La stratégie européenne de ressources humaines pour les chercheurs, également appelée HRS4R, vise à améliorer les pratiques des organismes et établissements œuvrant dans le domaine de la recherche en matière de recrutement et de conditions de travail des chercheures et chercheurs. Elle fait l’objet d’un label « HR Excellence in Research » accordé par la Commission européenne aux établissements engagés dans cette démarche.
Cette stratégie se base sur les principes de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs élaborés par la Commission européenne. La Charte et le Code ont vocation à garantir des carrières de recherche attractives et à améliorer les conditions de recrutement et de travail des chercheurs en Europe.
Suite au plan d’actions élaboré visant à aligner ses pratiques en matière de ressources humaines sur celles de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite, l’université a su répondre à toutes les exigences du label « HR Excellence in Research ».Il reflète l’engagement de l’université à améliorer continuellement ses politiques de ressources humaines pour le recrutement des chercheures et chercheurs avec notamment la mise en place de procédures de recrutement et d'évaluation équitables et transparentes.
L’obtention de ce label permet de contribuer au rayonnement européen et international de l’Université Toulouse III – Paul Sabatier, et à son attractivité vis-à-vis des chercheurs.
Point d’étape HRS4R
- Un Comité de pilotage a été constitué avec pour mission d’élaborer un plan d’actions à partir d’une auto-analyse de ses pratiques internes.
- La demande d’obtention du label « HR Excellence in Research » avec le plan d’actions ainsi rédigé a été envoyée à la Commission européenne en juillet 2019.
- Dans son évaluation initiale de décembre 2019, la Commission européenne demande à l’Université Toulouse III – Paul Sabatier de procéder à quelques modifications mineures pour l’obtention du label.
- Obtention du label le 30 juin 2020.
- Après 2 ans de mise en œuvre du plan d’actions, l’université a procédé à une auto-évaluation intermédiaire en 2022, envoyée à la Commission européenne en juillet.
- En 2025, l’établissement sera évalué sur la mise en œuvre du plan d’actions par des experts mandatés par la Commission européenne qui décideront du renouvellement ou non du label.
| Une stratégie forte et cohérente La demande de labellisation a conduit l'établissement à mettre en œuvre une stratégie RH en adéquation avec les enjeux visés. L'université a ainsi mis en cohérence les nombreuses initiatives déjà initiées. Les objectifs principaux sont d'inciter à la mobilité, de mieux la reconnaître au niveau de la carrière, de faciliter l’insertion professionnelle des docteurs, d’offrir un environnement de travail propice à la conduite des activités de recherche, de favoriser le respect des principes d’équité, de parité femme / homme, d’égalité, d’éthique et d’intégrité scientifique. La diffusion des connaissances scientifiques et le partage des résultats de la recherche sont deux autres axes forts de cette stratégie. |
Toulouse III - Paul Sabatier University labelled HRS4R
On 30 June 2020, the university received the "HR Excellence in Research" award by the European Commission.In 2019, the university submitted its application to HRS4R, to increase the attractiveness of research careers in Toulouse III - Paul Sabatier University. Through the work undertaken to gain the award, the university has demonstrated commitment to improving the working conditions and career development for research staff.
The European Human Resources Strategy for Researchers, also known as HRS4R, aims to support research organisations and institutions improving the working conditions and recruitment of researchers. The European Commission’s ‘HR Excellence in Research’ label gives recognition to research institutions involved in this process.
This strategy is based on the principles of the European Convention for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers drawn up by the European Commission. The Charter and the Code are intended to guarantee attractive research careers and to improve the recruitment and working conditions of researchers in Europe.
By producing an action plan to align its human resources policies to the 40 principles of the Charter & Code, the university has been able to meet all the requirements of the "HR Excellence in Research" label.
The university is committed to improving its human resources policies for the recruitment of researchers, including the implementation of fair and transparent recruitment and evaluation procedures.
Obtaining this label contributes to develop Toulouse III - Paul Sabatier University's influence on the European and world stages and ensure that it remains attractive to researchers.
HRS4R milestone
- A Steering Committee was set up to draw up an action plan based on a self-analysis of its internal practices.
- The application to obtain the "HR Excellence in Research" label with the action plan was sent to the European Commission in July 2019.
- In its initial assessment of December 2019, the European Commission asked Toulouse III - Paul Sabatier University to make some minor changes in order to obtain the label.
- Obtaining the label on 30 June 2020.
- After two years of execution of its action plan, the university carried out a self-assessment in 2022, which has been sent to the European Commission, last July.
- In 2025, the institution will be evaluated on the implementation of the action plan by experts mandated by the European Commission who will decide whether or not to renew the label.